簡單工傷賠償協議書樣本一般是用于公司和工人之間的，適用的行業有很多，不過前提要是在雙方自愿的情況下簽署該合同，不能存在誘導等一些行為，簽字蓋章之后是具備法律效應的。

工傷和解協議書怎么寫

甲方：

乙方：

甲方為乙方員工，甲方于20xx年x月20日在莆田市城廂區工地因工受傷，甲方與乙方工傷賠償糾紛一案雖經莆田市城廂區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決（閩莆城勞仲案［201xｘ］1ｘｘ號），但為了更妥善解決本案，使得甲方能夠盡早得到賠償，雙方本著平等協商、互諒互讓的原則，根據《工傷保險條例》等法律規定，達成以下協議：

一、乙方在協議簽訂之日一次性支付給甲方停工留薪工資、住院護理費、一次性傷殘就業補助金共計人民幣四萬六千元。

二、甲方醫療費、住院伙食補助費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等屬于社保機構支付的項目，甲、乙雙方應當互相配合去申領。

三、甲方領取上述各項費用后，雙方的勞動關系立刻解除。

四、甲方領取上述各項費用后，自愿放棄與城廂區勞動人事爭議仲裁委員會裁決書中賠償差額的權利，不得就本次工傷賠償再向乙方追究權利。

五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關系發生和解除所產生的各項權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：xxxx年xx月xx日

乙方：xxxx年xx月xx日

相關問題

1、工傷和解協議中有放棄仲裁／起訴條款，是否可以再仲裁或起訴？

法律實踐中，如果雙方簽署了和解協議，而且和解協議中有明確放棄仲裁或者起訴的條款，比如約定＂任何一方不得再就雙方之間的爭議提起任何仲裁或訴訟＂，那么當事人是否可以重新申請仲裁或訴訟呢？

從法律角度，訴權屬于公法上的程序權利，這種權利是不得被放棄的，故放棄訴權的約定會被法院認定無效。因此，和解協議中約定放棄仲裁或起訴條款的，不影響當事人一方申請仲裁或者起訴，但當事人一方主張的權利是否能夠得到仲裁機構或者法院的支持，則是另一回事。

2、工傷和解協議最主要的法律風險是擬解決的權利內容不完整

對于用工單位來說，和解協議最主要的法律風險是沒有約定完整擬解決的權利爭議，從而導致員工重新仲裁或者起訴主張經濟賠償。員工如果仲裁或起訴主張和解協議中未涉及到的權利，通常會得到支持。　比如勞資雙方約定＂雙方就在職期間的工資、經濟補償達成如下協議，員工簽了協議領了錢之后，又索要高溫津貼、未簽勞動合同二倍工資等。

針對此，用工單位應當在協議中明確約定擬解決的權利內容，并約定一些兜底性條款，比如：　雙方已無其他勞動權益爭議、不再向對方主張任何權利或追究任何責任等等。這些都有利于防止員工再提起仲裁或者訴訟。