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銷售人員績效考核表是一份關于銷售業務員的績效考核標準模板,其中有詳細的考核計劃,包括了考核內容以及項目和評分,是企業對銷售人員的必備考核文件,如有需要歡迎來試用使用。
銷售業務人員績效考核表介紹:
業務人員績效考核表,作為一名業務人員,也是要進行考核的,雖然主要是看業績,但是也不僅僅是看業績情況,還有其他的一些出勤情況、工作任務完成情況等方面的考核指標,然后由人力資源部門以及部門主管進行簽字審批通過。
銷售人員績效考核辦法:
一、考核原則
1.業績考核(定量)+行為考核(定性)。
2.定量做到嚴格以公司收入業績為標準,定性做到公平客觀。
3.考核結果與員工收入掛鉤。
二、考核標準
1.銷售人員業績考核標準為公司當月的營業收入指標和目標,公司將會每季度調整一次。
2.銷售人員行為考核標準。
(1)執行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規定的行為表現。
(2)履行本部門工作的行為表現。
(3)完成工作任務的行為表現。
(4)遵守國家法律法規、社會公德的行為表現。
(5)其他。
其中:當易當月行為表現合格者為0.6分以上,行為表現良好者為0.8分以上,行為表現優秀者為滿分1分。如當月能有少數突出表現者,突出表現者可以最高加到1.2分。
如當月有觸犯國家法律法規、嚴重違反公司規定、發生工作事故、發生工作嚴重失誤者,行為考核分數一律為0分。
三、考核內容與指標
銷售人員績效考核表如下表所示。
銷售人員績效考核表
考核項目考核指標權重評價標準評分
工作業績定量指標銷售完成率35%實際完成銷售額÷計劃完成銷售額×100% 考核標準為100%,每低于5%,扣除該項1分
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